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隨著近年來AI領(lǐng)域的競爭爆發(fā)，企業(yè)、學(xué)術(shù)界等行業(yè)對頂尖AI研究者的需求與爭奪愈發(fā)激烈。

大學(xué)教授們擔(dān)憂人才大量流向企業(yè)，而企業(yè)則不惜開出高薪，甚至上億美元的簽約獎金，來“挖走”這些人才。

大學(xué)高端人才流失

在美國的西北大學(xué)里，計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的教授拉里·伯恩鮑姆（Larry Birnbaum）正在嘗試招聘一個有前途的博士生在學(xué)術(shù)界發(fā)展，成為一名研究員。

而谷歌正與他“搶奪”這名博士生，并在邀請這名學(xué)生參觀其位于美國加州山景城的園區(qū)時給予高規(guī)格接待。谷歌還安排他與聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）與首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）交流。

“我們拿什么和他們競爭？”伯恩鮑姆無奈道。

伯恩鮑姆指出，博士畢業(yè)后去企業(yè)做研究的薪水往往是學(xué)校教授的5倍，企業(yè)的平均年薪在15.5萬美元以上。

隨著整個行業(yè)薪資水平的飆升，情況更為嚴(yán)峻。

最近有報(bào)道稱，Meta為一些資深的AI研究人員開出了七位數(shù)甚至八位數(shù)的年薪。這類高薪報(bào)價，再加上推動AI應(yīng)用發(fā)展的巨大需求，也在拉高相關(guān)專業(yè)新晉博士的薪酬水平。哪怕這些畢業(yè)生幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們也能拿到高級職位。

企業(yè)競爭白熱化

比起學(xué)術(shù)界和企業(yè)之間的競爭，企業(yè)之間的人才爭奪只會更激烈。

據(jù)CNBC報(bào)道，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼透露，Meta甚至開出了高達(dá)1億美元的簽約獎金來挖走OpenAI的員工，同時還配上了更高的年薪方案。

為了組建一支頂級的AI團(tuán)隊(duì)，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格親自下場，力推“超級智能”AI實(shí)驗(yàn)室，并通過旗下的Meta AI研究部門在這一領(lǐng)域投入巨資。

此前，《華爾街日報(bào)》曾報(bào)道稱，出于對性能的擔(dān)憂，Meta再次推遲了其最新旗艦AI模型的發(fā)布。知情人士告訴CNBC，扎克伯格對當(dāng)前Meta在AI領(lǐng)域的地位相當(dāng)失望，因此他愿意砸下數(shù)十億美元吸引頂尖人才。

上周，Scale AI創(chuàng)始人亞歷山大·王宣布即將加盟Meta。這是一項(xiàng)交易的一部分：Meta以143億美元收購了這家AI初創(chuàng)公司49%的股份，并順帶接收了包括亞歷山大在內(nèi)的一小部分Scale AI員工。

據(jù)彭博社報(bào)道，Meta最近還挖來了其他重量級人物，比如Google DeepMind的首席研究員Jack Rae。報(bào)道稱，扎克伯格本人也直接參與了這些招聘工作。

“我聽說Meta把我們視為他們最大的競爭對手”，奧爾特曼說，“他們目前在AI領(lǐng)域的努力并沒有取得預(yù)期的效果，我尊重他們積極進(jìn)取、不斷嘗試新事物的精神?！?/p>

不過，盡管Meta曾試圖從OpenAI挖走“很多人”，但“到目前為止，OpenAI的核心員工都沒有決定是否接受他們的邀請”，奧爾特曼在“Uncapped”播客里表示。

奧爾特曼還批評了Meta預(yù)付大筆獎金的做法，認(rèn)為這種方式容易分散員工的精力，不利于建立成功的企業(yè)文化。“我覺得很多人，都是想著‘我們干脆把OpenAI的路子抄一遍’，但這種思路基本上行不通?！眾W爾特曼說，“你總是去競爭對手曾經(jīng)去過的地方，卻沒能建立起真正的創(chuàng)新文化?！?/p>

在AI領(lǐng)域里，砸重金收購初創(chuàng)公司和頂尖人才早已不是新鮮事。除了Meta之外，OpenAI最近也有大動作。今年5月，OpenAI以64億美元的全股票交易收購了蘋果前首席設(shè)計(jì)官喬納森·伊夫創(chuàng)辦的AI設(shè)備初創(chuàng)公司io，伊夫也隨之加入了OpenAI。

初創(chuàng)公司被裹挾

行業(yè)巨頭們用天價薪水和股權(quán)挖人，抬高了整個行業(yè)的人才成本，讓初創(chuàng)公司很難與之抗衡，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生態(tài)無疑在一定程度上受到影響。

初創(chuàng)企業(yè)為了在激烈的人才爭奪中站穩(wěn)腳跟，不得不加入這場“人才拍賣”之中。

據(jù)印度《經(jīng)濟(jì)時報(bào)》報(bào)道，在接受調(diào)查的153家提供此類AI薪酬溢價的公司中，約有50%的企業(yè)去年沒有任何收入，高達(dá)71%的公司報(bào)告尚未實(shí)現(xiàn)盈利。

即便如此，這些初創(chuàng)公司仍在提供令人瞠目的薪酬與待遇，以幫助公司吸引頂尖的AI人才，希望在這個日益擁擠的賽道上脫穎而出。

“這些小公司很清楚，在谷歌、Meta或OpenAI等巨頭面前，他們必須展現(xiàn)出吸引力”，Thelander Consulting的一位發(fā)言人告訴媒體，“對他們來說，提供高薪是他們唯一的王牌。”

這種現(xiàn)象無疑正在形成一種惡性循環(huán)：高薪搶人推動了人才價格的持續(xù)上漲，初創(chuàng)企業(yè)為了留住或爭取優(yōu)秀人才被迫付出更高成本，導(dǎo)致本就脆弱的商業(yè)模式更加難以為繼。這不僅加大了初創(chuàng)企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力，也讓整個行業(yè)的創(chuàng)新生態(tài)陷入失衡風(fēng)險。

許多公司在人才上的巨額投入尚未見到回報(bào)，盈利更是遙遙無期。市場或許很快就不得不正視這種孤注一擲追逐AI夢想的真實(shí)代價。

學(xué)業(yè)與產(chǎn)業(yè)失衡

一些學(xué)者擔(dān)憂，當(dāng)前這場“搶人大戰(zhàn)”正在削弱學(xué)術(shù)界的AI研究力量。高校AI部門不僅承擔(dān)著重要的基礎(chǔ)研究任務(wù)，還負(fù)責(zé)培養(yǎng)下一代博士生和年輕學(xué)者。而當(dāng)越來越多的人才流向企業(yè)的私人實(shí)驗(yàn)室，他們的研究更多是為了提升大公司的商業(yè)利潤，未必能真正造福公眾。

紐約大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)教授、預(yù)測分析與人工智能研究實(shí)驗(yàn)室主任Anasse Bari就指出，企業(yè)為專注于AI的學(xué)者提供的機(jī)會正在“顯著”地影響學(xué)術(shù)界。他在寫給《Fortune》的一封郵件中表示：“我的總體觀點(diǎn)是，如果我們希望AI擁有一個負(fù)責(zé)任的未來，就必須首先投資于堅(jiān)實(shí)的教育，秉持這些價值觀，培養(yǎng)有思想、有擔(dān)當(dāng)?shù)腁I從業(yè)者、研究人員和教育工作者，讓他們傳承這種使命。”Bari還提到，盡管他也收到了“很多”來自業(yè)界的工作邀約，但他對紐約大學(xué)的承諾更重要。

事實(shí)上，在ChatGPT橫空出世之前，頂尖AI研究人才就已經(jīng)炙手可熱。不同的是，當(dāng)時許多企業(yè)實(shí)驗(yàn)室，比如OpenAI、谷歌DeepMind和Meta旗下的FAIR（基礎(chǔ)人工智能研究）等，通常允許資深學(xué)者保留他們在大學(xué)的職位，哪怕只是兼職。這樣一來，他們既能繼續(xù)教學(xué)、指導(dǎo)研究生，也能為科技公司貢獻(xiàn)研究成果，學(xué)界與業(yè)界之間的平衡還能維持。但如今，隨著競爭加劇，這種平衡正面臨考驗(yàn)。