銀行業(yè)“反內(nèi)卷”行動已向區(qū)域和行業(yè)縱深鋪開。
在7月廣東打響銀行保險(xiǎn)業(yè)全面“反內(nèi)卷第一槍”之后,近日,上海、廣東、浙江、安徽等多地銀行業(yè)協(xié)會接連跟進(jìn),劍指高息攬儲、房貸返點(diǎn)、車貸返傭、變相貼息等問題,呼吁轄內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)跳出低水平價(jià)格戰(zhàn)。從機(jī)構(gòu)來看,工商銀行在年中工作會上明確要求帶頭整治“內(nèi)卷式”競爭,成為首家將“反內(nèi)卷”列入下半年工作重點(diǎn)的國有大行,這也標(biāo)志著銀行業(yè)規(guī)范競爭秩序的行動進(jìn)入新階段。
某華北地區(qū)股份行個(gè)貸經(jīng)理對記者表示,該行內(nèi)部已經(jīng)在傳達(dá)“反內(nèi)卷”通知,“之前消費(fèi)貸‘卷’得很厲害,恨不得利率都得在‘2’開頭,大概兩三個(gè)月前,根據(jù)相關(guān)要求,消費(fèi)貸年利率不得低于3%?!弊鳛榱闶蹢l線工作人員,消費(fèi)貸業(yè)務(wù)是他的主要考核任務(wù)。他表示,在此次“反內(nèi)卷”工作中,該行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),不得通過營銷活動和各種補(bǔ)貼進(jìn)一步降低消費(fèi)貸年利率。
這并非個(gè)例。一系列措施表明,銀行業(yè)正在從存貸兩端同步推進(jìn)規(guī)范化經(jīng)營,遏制不正當(dāng)競爭。多位不同銀行不同業(yè)務(wù)條線的人士對記者表示,其所在的銀行從總行、分行到各支行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),均在推進(jìn)“反內(nèi)卷”工作。除了對貸款端有要求外,在存款方面也要求對客戶的定價(jià)不能借助營銷活動、補(bǔ)貼等形式變相提高,產(chǎn)品年化利率不能超過市場利率定價(jià)自律機(jī)制要求的上限。此外,零售貸款方面的營銷激勵政策基本已取消,住房貸款業(yè)務(wù)也叫停了任何形式的“返點(diǎn)”行為。
近期,多地行業(yè)協(xié)會和多家銀行均已表態(tài)要“反內(nèi)卷”。廣東銀行同業(yè)公會7月份召開專題會議,部署“內(nèi)卷式”競爭的綜合整治工作;浙江省銀行業(yè)協(xié)會近日發(fā)文,直指當(dāng)前個(gè)人住房貸款市場中存在的“返傭搶單”“暗箱操作”等無序“內(nèi)卷”現(xiàn)象。機(jī)構(gòu)層面,工商銀行率先要求落實(shí)落細(xì)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)存量和增量政策,堅(jiān)持產(chǎn)品客戶對位,帶頭整治“內(nèi)卷式”競爭,穩(wěn)固經(jīng)營基本盤;廣發(fā)銀行、平安銀行也均在年中工作會上強(qiáng)調(diào)抵制“內(nèi)卷式”競爭。
記者注意到,銀行業(yè)的“內(nèi)卷式”競爭問題,早在去年11月就曾被金融管理部門“點(diǎn)名”。中國人民銀行在《2024年第三季度中國貨幣政策執(zhí)行報(bào)告》中指出,由于市場競爭激烈,銀行“內(nèi)卷”嚴(yán)重,出現(xiàn)了貸款利率“下行快”、存款利率“降不動”的現(xiàn)象,導(dǎo)致存貸款利率與政策利率調(diào)整幅度存在較大偏離。
上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室主任曾剛告訴記者,銀行業(yè)“內(nèi)卷式”競爭的形成有著多重復(fù)雜原因:優(yōu)質(zhì)客戶、資產(chǎn)越來越少;多數(shù)銀行的績效考核目標(biāo)偏重短期;部分金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新思維和能力不足,導(dǎo)致金融產(chǎn)品和服務(wù)趨于同質(zhì)化。更重要的是,銀行內(nèi)部考核機(jī)制偏重規(guī)模增長,分支機(jī)構(gòu)和客戶經(jīng)理為了完成放貸任務(wù)等,往往會選擇降價(jià)沖量的方式。而且,現(xiàn)在大型企業(yè)的貸款議價(jià)能力不斷增強(qiáng),也導(dǎo)致銀行競相壓低貸款利率。
“內(nèi)卷”給銀行帶來的最直接結(jié)果就是盈利空間的進(jìn)一步收窄。國家金融監(jiān)管總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,今年一季度,我國商業(yè)銀行凈息差進(jìn)一步收窄至1.43%,較去年四季度末下降了9個(gè)基點(diǎn)。其中,大型銀行凈息差為1.33%,在各類銀行中排在最末位。
不過,多位一線從業(yè)人士告訴記者,當(dāng)前的銀行業(yè)“反內(nèi)卷”主要針對銀行產(chǎn)品的價(jià)格和利率,核心是規(guī)范市場競爭秩序,而不涉及員工層面,員工的工作量和績效考核并沒有太多變化。(下轉(zhuǎn)第三版)