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    2. 應完善上市公司對員工財務(wù)資助制度
      來(lái)源:證券時(shí)報網(wǎng)作者:熊錦秋2023-11-03 06:55

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      【錦心繡口】

      上市公司也不是搖錢(qián)樹(shù)、聚寶盆,每分每毫都賺得不易,提供財務(wù)資助不能傷筋動(dòng)骨。

      熊錦秋

      10月30日美芯晟公布了《員工借款管理辦法》,公司擬使用總額度不超5000萬(wàn)元自有資金,為符合條件的員工提供借款。筆者認為,應完善上市公司對員工財務(wù)資助制度。

      按《辦法》,借款主要用于公司員工購買(mǎi)其首套自住房,但也可用于其他特殊用途,此時(shí)需由公司總經(jīng)理審批。公司用于員工借款資金總額不超5000萬(wàn)元,在此額度范圍內,員工歸還的借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續公司員工借款;員工申請借款,應向公司提供借款擔保人,擔保人承擔連帶還款責任。公司披露,本事項在公司董事會(huì )審議權限范圍內,無(wú)需提交股東大會(huì )審議,由公司管理層負責辦理具體事宜。

      應該說(shuō),《辦法》規定的制度還算比較嚴謹,借款償還還是有相當保障。上市公司向員工提供借款,屬于財務(wù)資助范疇,也相當于一種工作福利,這有利于解決員工購房等實(shí)際困難,增強公司對人才的吸引力,增強員工對公司的向心力。除了美芯晟,此前青木股份等也公布了《員工借款管理辦法》,有的甚至提供無(wú)息借款,也即上市公司向員工提供財務(wù)資助做法并非個(gè)例。

      值得探究的是,上市公司董事會(huì )做主為員工提供財務(wù)資助做法符合法律規則嗎?《公司法》第148條規定的董事、高管禁止行為中,第三款為“違反公司章程的規定,未經(jīng)股東會(huì )、股東大會(huì )或董事會(huì )同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔?!?;也就是說(shuō),如果符合公司章程規定,且經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )同意,可將公司資金借貸給他人。

      另外,科創(chuàng )板股票上市規則將“提供財務(wù)資助”列入“交易”事項進(jìn)行監管,具體來(lái)講,上市公司“提供財務(wù)資助”的成交金額占上市公司市值的10%以上應當及時(shí)披露,若占上市公司市值的50%以上則應當提交股東大會(huì )審議;美芯晟并未觸及這些標線(xiàn),未違反規則。

      在筆者看來(lái),目前對上市公司董事會(huì )在提供財務(wù)資助等方面,到底該放權到什么程度,這或是需要進(jìn)一步補充完善的。比如,美芯晟今年前三季度凈利潤600萬(wàn)元,截至9月底凈資產(chǎn)20.6億元,應該說(shuō)公司家底也并不特別寬厚,拿出5000萬(wàn)元向員工提供財務(wù)資助,相當于公司家底的2.5%,也算大手筆,盡管能帶來(lái)上面所述正面作用,但這些錢(qián)若用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),對改善盈利狀況也或能有所裨益。

      有人稱(chēng)資本是財富之母,勞動(dòng)力是財富之父,資本和勞動(dòng)力是兩個(gè)重要生產(chǎn)要素,在生產(chǎn)過(guò)程中扮演著(zhù)重要角色,勞動(dòng)者與股東共同被視為公司的主人。員工在上市公司工作可以領(lǐng)取工資、還享受福利待遇,股東的回報只有分紅,截至9月底美芯晟未分配利潤不足8000萬(wàn)元,由于剛上市不久,尚未有分紅行為。上市公司要厚待員工,但對股東同樣要厚報,不能厚此薄彼,如果股東不能獲取相應回報,那么員工的福利待遇自然也就不宜過(guò)于奢侈。為此筆者建議:

      一是對上市公司提供財務(wù)資助總額應予適當限制。上市公司也不是搖錢(qián)樹(shù)、聚寶盆,每分每毫都賺得不易,提供財務(wù)資助不能傷筋動(dòng)骨,不能影響經(jīng)營(yíng)大局,不能影響股東利益??梢幎?,上市公司所有提供財務(wù)資助總額,不得超過(guò)最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的0.5%。

      二是降低股東大會(huì )對相關(guān)事項審議門(mén)檻。從大的制度框架來(lái)看,目前對“交易”設定的股東審議門(mén)檻過(guò)高,需要達到上市公司資產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等一半規模才需經(jīng)過(guò)股東大會(huì )審議,對董事會(huì )授權過(guò)大,股東利益就可能難有保障??梢幎?,上市公司交易達到凈資產(chǎn)5%以上等情形就需經(jīng)過(guò)股東大會(huì )審議通過(guò)。

      具體到上市公司為員工提供財務(wù)資助,這應屬比較特殊的交易事項,涉及股東、勞動(dòng)者兩類(lèi)公司主人之間的利益分配或平衡,尤其董監高、員工屬于相關(guān)事項的決策者、推動(dòng)者、執行者,為防自肥之嫌,需強化股東約束。建議對諸如此類(lèi)的特殊交易事項,規定但凡達到公司凈資產(chǎn)0.1%等情形,就需經(jīng)過(guò)股東大會(huì )審議通過(guò)。

      (作者系資本市場(chǎng)資深研究人士)

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      責任編輯: 劉少敘
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