數(shù)據(jù)寶
莫聽
2025-07-15 12:39
近段時期，百億私募頻頻出現(xiàn)人事變動，引發(fā)投資圈廣泛關(guān)注。
日前，知名百億私募聚鳴投資發(fā)布公告稱，公司法定代表人7月8日變更為王文祥。
《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，不久前，另一家百億量化私募佳期投資的實際控制人也發(fā)生了變更：創(chuàng)始人季強不再擔(dān)任實控人，由吳霄霄接任。
對此，有業(yè)內(nèi)人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，近年來，私募行業(yè)快速發(fā)展，面對外部激烈的人才挖角，提高對公司貢獻比較大的核心人員股權(quán)比例，成為一些私募機構(gòu)留住人才的辦法。
聚鳴投資變更法定代表人
聚鳴投資公告顯示，公司法定代表人7月8日變更為王文祥。聚鳴投資在公告中表示：“本次法定代表人變更屬于公司內(nèi)部分工優(yōu)化，旨在優(yōu)化公司內(nèi)部流程，符合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。公司管理團隊穩(wěn)定，實際控制人無變化?！?/p>
天眼查數(shù)據(jù)顯示，聚鳴投資公司實控人為劉曉龍。從持股情況看，劉曉龍間接持股比例超90%，王文祥持股比例為7.84%。
《每日經(jīng)濟新聞》記者從中國證券投資基金業(yè)協(xié)會披露的信息中發(fā)現(xiàn)，聚鳴投資在7月10日提交了變更內(nèi)容，主要涉及出資人變更、實際控制人/第一大股東變更等事項，目前顯示狀態(tài)為“正在辦理”。
私募排排網(wǎng)的信息顯示，聚鳴投資凝聚了不少來自公募基金、知名券商的投研人才。比如聚鳴投資基金經(jīng)理陳奇，曾任中泰證券研究所農(nóng)業(yè)行業(yè)首席分析師、所長助理，多次榮獲“新財富最佳分析師”稱號。
值得注意的是，聚鳴投資目前在私募排排網(wǎng)沒有任何有業(yè)績展示的產(chǎn)品。
而從公司實控人劉曉龍的履歷來看，劉曉龍曾任廣發(fā)基金投資總監(jiān)，公募從業(yè)期間個人管理規(guī)模超300億元，其中有規(guī)模150億元的社?；?，過往中長期業(yè)績突出。私募從業(yè)期間，代表產(chǎn)品“聚鳴多策略”2017年底開始運作，深耕股票多頭策略，擅用以逆向投資為主的“多策略”，專注挖掘底部反轉(zhuǎn)（與成長）價值。
《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，本次接任法定代表人的王文祥，是聚鳴投資的總經(jīng)理兼研究總監(jiān)，曾長期在公募任職。
中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（以下簡稱中基協(xié)）發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2007年7月~2014年3月，王文祥從長城基金的研究員做到基金經(jīng)理；2014年3月~2017年5月，擔(dān)任大成基金總監(jiān)；2017年6月~2020年3月，加入上市公司東山精密，擔(dān)任投資總監(jiān)；2020年4月至今，相繼擔(dān)任聚鳴投資基金經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)。
私募機構(gòu)頻現(xiàn)人事變動
《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱中基協(xié)的信息了解到，上海佳期在今年5月21日向中基協(xié)提交了變更內(nèi)容。公司創(chuàng)始人季強不再擔(dān)任實控人，由吳霄霄接任。
對此，佳期投資回應(yīng)稱，本次實控人變更在公司既定計劃中，目前已實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡。新的實控人在此次變更前擔(dān)任公司投資總監(jiān)及高級管理人員。
從吳霄霄的履歷來看，2014年6月~2014年12月，其在美國Spot Trading LLC擔(dān)任量化投資研究員；2015年1月至今，在佳期投資任職，相繼擔(dān)任投資經(jīng)理、投資總監(jiān)等職務(wù)。
天眼查數(shù)據(jù)顯示，2023年12月，佳期投資注冊資本增加至6250萬元，吳霄霄新進成為公司持股20%的股東，季強的持股比例隨之下降至80%。
《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，今年2月份，佳期投資的股權(quán)結(jié)構(gòu)迎來新一輪調(diào)整，吳霄霄的直接持股比例上升至56%，季強的持股比例大幅下降至19%。同時，佳期投資新增兩位股東上海持期企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）、羅沉，直接持股比例分別為15%和10%。
對于私募機構(gòu)頻繁發(fā)生的人事變動，有業(yè)內(nèi)人士認為，近年來，私募行業(yè)快速發(fā)展，私募管理人的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)仍待優(yōu)化。有的私募是由財務(wù)投資人“扶持”，而后期財務(wù)投資人也有股權(quán)變現(xiàn)離場的需要。也有私募核心投研人員出于職業(yè)規(guī)劃需要，自立門戶或?qū)で笈c自己理念更加契合的團隊。
該業(yè)內(nèi)人士進一步指出，此外，也有私募面對外部人才挖角，拿出股權(quán)作為激勵留住人才，這對公司良性發(fā)展和公司結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性都能起到很好的效果，尤其是提高對公司貢獻比較大的核心人員股權(quán)比例。
