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北京時(shí)間4月25日，英特爾美股盤后發(fā)布2025年第一季度財(cái)報(bào)。公司一季度營(yíng)收127億美元，與去年同期持平，在標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下（GAAP），凈利潤(rùn)虧損8億美元，去年一季度虧損約4億美元，虧損幅度擴(kuò)大1.15倍。

公司最新毛利率為36.9%，相較2024 年第一季度的41%有所下降。

英特爾同時(shí)公布了第二季度的業(yè)績(jī)展望，預(yù)計(jì)第二季度營(yíng)收在112億-124億美元之間，該預(yù)期區(qū)間的平均值為118億美元，遠(yuǎn)低于分析師此前平均預(yù)期的129億美元。利潤(rùn)數(shù)據(jù)預(yù)期也不及預(yù)期，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)下每股凈虧損預(yù)計(jì)為0.32美元。據(jù)雅虎財(cái)經(jīng)頻道數(shù)據(jù)，30名分析師此前平均預(yù)期英特爾2025財(cái)年第二財(cái)季每股收益將達(dá)0.06美元。

在財(cái)報(bào)會(huì)上，對(duì)于外界關(guān)心的關(guān)稅沖擊的影響，英特爾CFO David Zinsner表示，一季度業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的部分原因是客戶預(yù)期潛在關(guān)稅的購(gòu)買行為，很難量化其規(guī)模。

據(jù)界面新聞采訪了解，此前由于擔(dān)心英特爾作為美國(guó)芯片廠商、其CPU芯片產(chǎn)品受美國(guó)對(duì)華出口關(guān)稅影響，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)客戶曾進(jìn)行過一波搶購(gòu)囤貨。但在后續(xù)中國(guó)官方推出按“晶圓廠流片地”判定芯片原產(chǎn)地的規(guī)則后，搶購(gòu)行情有所緩解。一位半導(dǎo)體代理商告訴記者，英特爾相當(dāng)一部分CPU訂單由臺(tái)積電在臺(tái)灣的晶圓廠負(fù)責(zé)代工生產(chǎn)，這部分訂單預(yù)計(jì)不受影響。

但英特爾CFO也提到，隨著美國(guó)政府出臺(tái)不可預(yù)測(cè)的貿(mào)易政策，及衰退的可能性增加，預(yù)測(cè)二季度及全年業(yè)績(jī)十分困難。

由于第二季度業(yè)績(jī)展望低于市場(chǎng)預(yù)期，英特爾股價(jià)盤后下跌5.12%。

這份財(cái)報(bào)也是英特爾新CEO陳立武上任一個(gè)多月后的首份財(cái)報(bào)。發(fā)布財(cái)報(bào)的同時(shí)，他在公司官網(wǎng)上發(fā)表了一封致員工的全員信。

陳立武稱，一季度財(cái)報(bào)中的多項(xiàng)數(shù)據(jù)，營(yíng)收、毛利率和每股收益（EPS），均超出預(yù)期指引，這是英特爾“朝著正確的方向邁出的一步”。

但陳立武表示，英特爾仍然需要應(yīng)對(duì)“愈發(fā)充滿不確定性的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境”，這在公司的第二季度展望中也有體現(xiàn)。

“一切變革都將從重塑我們的文化開始。無(wú)論是客戶反饋還是內(nèi)部聲音，大家所看到的問題都非常一致：我們太慢、太復(fù)雜、固守成規(guī)——這需要改變?！标惲⑽湓谛胖蟹此脊疚C(jī)時(shí)，將變革的重點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)內(nèi)部。

此前在陳立武上臺(tái)前，外界就曾預(yù)測(cè)，陳與前任CEO基辛格的管理風(fēng)格截然不同，主張英特爾發(fā)展要走控制成本、精簡(jiǎn)規(guī)模的“鷹派”路線。在去年英特爾官宣全球裁員1.5萬(wàn)名員工后，陳上臺(tái)將以更大力度為英特爾“瘦身”。

本周早時(shí)據(jù)路透社等多家外媒報(bào)道，英特爾為削減成本計(jì)劃裁員20%，是公司自1968年成立以來(lái)規(guī)模最大的一次組織調(diào)整。截至2024年底，英特爾全球員工總數(shù)為10.89萬(wàn)人，若按20%比例計(jì)算，裁員規(guī)模將超過2.18萬(wàn)人。

最新的內(nèi)部信也證實(shí)了英特爾的裁員計(jì)劃，但并未公布具體比例。陳立武稱，公司需要做出一些艱難的抉擇，而這些關(guān)鍵改變“將不可避免地帶來(lái)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整”。相關(guān)計(jì)劃將從第二季度開始執(zhí)行，會(huì)以最快的速度在未來(lái)幾個(gè)月全力推進(jìn)這項(xiàng)工作。

除此之外，內(nèi)部信中還例舉了多項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)部管理的調(diào)整，包括“兩天居家、三天到公司線下辦公”混合辦公模式改為“全員每周四天到崗”、取消不必要的會(huì)議并大幅減少與會(huì)人數(shù)、將原有績(jī)效考核的“Insights”和“OKR制度”調(diào)整為非強(qiáng)制要求。

陳立武稱，這一系列改革的目標(biāo)是為塑造更為扁平的組織架構(gòu)，回歸英特爾“工程師文化”為核心的企業(yè)精神。

除裁員和內(nèi)部改革外，整個(gè)集團(tuán)今年也將進(jìn)一步收縮預(yù)算開支。財(cái)報(bào)披露，英特爾下調(diào)2025年非GAAP運(yùn)營(yíng)費(fèi)用目標(biāo)至170億美元，原目標(biāo)175億美元；2026年目標(biāo)為160億美元；同時(shí)將2025年總資本支出目標(biāo)降至180億美元，原目標(biāo)為200億美元，預(yù)計(jì)凈資本支出在80億到110億美元之間。