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劉強(qiáng)東向“躺平”兄弟出手了！

近日圍繞京東嚴(yán)抓考勤等消息不斷，據(jù)證券時(shí)報(bào)記者向京東內(nèi)部人士證實(shí)，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在近日的一次管理層會議上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！?/p>

上述人士還向記者進(jìn)一步透露，京東有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，但是依然能領(lǐng)到全額薪水，而根據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá)1.4萬次。

“不拼搏不是兄弟”

目前整個(gè)京東高層都在反思過去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。

據(jù)記者向京東內(nèi)部人士證實(shí)了解到，劉強(qiáng)東在一次管理層會議上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！?/p>

有內(nèi)部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導(dǎo)致公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題，以及股價(jià)長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴(yán)格的考勤制度?！?/p>

據(jù)悉，京東午休時(shí)長達(dá)2個(gè)小時(shí)，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司，京東有不少員工2點(diǎn)半才開始下午的工作。甚至出現(xiàn)有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，依然能領(lǐng)到全額薪水。據(jù)統(tǒng)計(jì)，京東內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá)1.4萬次。

因此京東近期開始調(diào)整午休規(guī)則，并開始嚴(yán)查考勤。新規(guī)要求每天早上9時(shí)統(tǒng)計(jì)上班工位人數(shù)，班車若晚點(diǎn)需提交證明照；午休時(shí)間縮短至1小時(shí)，12時(shí)至13時(shí)期間不得熄燈；嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員；為評估員工工作飽和度，晚間18時(shí)下班的員工需接受工作飽和度考量；非工作微信群全部解散。

據(jù)記者了解，其實(shí)在去年年底，劉強(qiáng)東就對京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿，一是整體的組織效率，二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦。

強(qiáng)化打卡機(jī)制是否變相裁員？

據(jù)記者了解，京東的確開除了代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工。

據(jù)媒體報(bào)道稱，京東內(nèi)部有一種說法是，京東對員工尤其是老員工相當(dāng)寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。這導(dǎo)致部分員工非常懈怠，也造成京東戰(zhàn)斗力急劇下降，業(yè)績增速下滑嚴(yán)重。

有被裁員員工表示，京東實(shí)際上是通過嚴(yán)格考勤制度進(jìn)行變相裁員。有京東前員工表示，此次裁員老員工居多，涉及營銷、運(yùn)營、采銷等多個(gè)崗位，而應(yīng)屆生被裁則因其在內(nèi)網(wǎng)發(fā)言觸及京東紅線。

對此，記者向京東求證，但對方并沒有就此進(jìn)行回復(fù)。

京東近三年財(cái)報(bào)顯示，其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬增長到52萬，員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內(nèi)下降約37.18 萬元。

截至5月24日美股收盤，京東股價(jià)為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價(jià)最高達(dá)101美元（前復(fù)權(quán)），相比之下股價(jià)較高位跌幅達(dá)70%。

責(zé)編：萬健祎

校對：王朝全