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    2. 劉強東怒了:“不是我兄弟”!
      來源:證券時報網作者:羅曼2024-05-25 16:35

      劉強東向“躺平”兄弟出手了!

      近日圍繞京東嚴抓考勤等消息不斷,據證券時報記者向京東內部人士證實,京東創始人劉強東在近日的一次管理層會議上直言:“凡是長期業績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟?!?/p>

      上述人士還向記者進一步透露,京東有員工一年里代打卡近百天,每天四點就下班,但是依然能領到全額薪水,而根據統計內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。

      “不拼搏不是兄弟”

      目前整個京東高層都在反思過去數年間在管理上出現的失誤,承認京東集團體系存在“大企業病”,甚至比“國企還國企”,管理上出現嚴重問題。

      據記者向京東內部人士證實了解到,劉強東在一次管理層會議上直言:“凡是長期業績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟?!?/p>

      有內部人士透露:“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散,導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期,主要業務板塊企業文化出現嚴重問題,以及股價長期低迷的局面,因此目前推出了更為嚴格的考勤制度?!?/p>

      據悉,京東午休時長達2個小時,甚至可以熄燈睡覺,相比其他互聯網公司,京東有不少員工2點半才開始下午的工作。甚至出現有員工一年里代打卡近百天,每天四點就下班,依然能領到全額薪水。據統計,京東內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。

      因此京東近期開始調整午休規則,并開始嚴查考勤。新規要求每天早上9時統計上班工位人數,班車若晚點需提交證明照;午休時間縮短至1小時,12時至13時期間不得熄燈;嚴禁代打卡行為,一經發現將嚴肅處理相關人員;為評估員工工作飽和度,晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量;非工作微信群全部解散。

      據記者了解,其實在去年年底,劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿,一是整體的組織效率,二是集團的戰略失焦。

      強化打卡機制是否變相裁員?

      據記者了解,京東的確開除了代打卡現象嚴重的員工,以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業績提升的員工。

      據媒體報道稱,京東內部有一種說法是,京東對員工尤其是老員工相當寬容,甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”,績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。這導致部分員工非常懈怠,也造成京東戰斗力急劇下降,業績增速下滑嚴重。

      有被裁員員工表示,京東實際上是通過嚴格考勤制度進行變相裁員。有京東前員工表示,此次裁員老員工居多,涉及營銷、運營、采銷等多個崗位,而應屆生被裁則因其在內網發言觸及京東紅線。

      對此,記者向京東求證,但對方并沒有就此進行回復。

      京東近三年財報顯示,其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬,員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元,兩年內下降約37.18 萬元。

      截至5月24日美股收盤,京東股價為每股30.27美元,總市值為481.8億美元,而在2021年京東股價最高達101美元(前復權),相比之下股價較高位跌幅達70%。

      責編:萬健祎

      校對:王朝全

      責任編輯: 王煥城
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