劉強(qiáng)東向“躺平”兄弟出手了!
近日圍繞京東嚴(yán)抓考勤等消息不斷,據(jù)證券時(shí)報(bào)記者向京東內(nèi)部人士證實(shí),京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在近日的一次管理層會議上直言:“凡是長期業(yè)績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟?!?/p>
上述人士還向記者進(jìn)一步透露,京東有員工一年里代打卡近百天,每天四點(diǎn)就下班,但是依然能領(lǐng)到全額薪水,而根據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá)1.4萬次。
“不拼搏不是兄弟”
目前整個(gè)京東高層都在反思過去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤,承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”,甚至比“國企還國企”,管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。
據(jù)記者向京東內(nèi)部人士證實(shí)了解到,劉強(qiáng)東在一次管理層會議上直言:“凡是長期業(yè)績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟?!?/p>
有內(nèi)部人士透露:“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散,導(dǎo)致公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達(dá)預(yù)期,主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題,以及股價(jià)長期低迷的局面,因此目前推出了更為嚴(yán)格的考勤制度?!?/p>
據(jù)悉,京東午休時(shí)長達(dá)2個(gè)小時(shí),甚至可以熄燈睡覺,相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司,京東有不少員工2點(diǎn)半才開始下午的工作。甚至出現(xiàn)有員工一年里代打卡近百天,每天四點(diǎn)就下班,依然能領(lǐng)到全額薪水。據(jù)統(tǒng)計(jì),京東內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá)1.4萬次。
因此京東近期開始調(diào)整午休規(guī)則,并開始嚴(yán)查考勤。新規(guī)要求每天早上9時(shí)統(tǒng)計(jì)上班工位人數(shù),班車若晚點(diǎn)需提交證明照;午休時(shí)間縮短至1小時(shí),12時(shí)至13時(shí)期間不得熄燈;嚴(yán)禁代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員;為評估員工工作飽和度,晚間18時(shí)下班的員工需接受工作飽和度考量;非工作微信群全部解散。
據(jù)記者了解,其實(shí)在去年年底,劉強(qiáng)東就對京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿,一是整體的組織效率,二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦。
強(qiáng)化打卡機(jī)制是否變相裁員?
據(jù)記者了解,京東的確開除了代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重的員工,以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工。
據(jù)媒體報(bào)道稱,京東內(nèi)部有一種說法是,京東對員工尤其是老員工相當(dāng)寬容,甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”,績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。這導(dǎo)致部分員工非常懈怠,也造成京東戰(zhàn)斗力急劇下降,業(yè)績增速下滑嚴(yán)重。
有被裁員員工表示,京東實(shí)際上是通過嚴(yán)格考勤制度進(jìn)行變相裁員。有京東前員工表示,此次裁員老員工居多,涉及營銷、運(yùn)營、采銷等多個(gè)崗位,而應(yīng)屆生被裁則因其在內(nèi)網(wǎng)發(fā)言觸及京東紅線。
對此,記者向京東求證,但對方并沒有就此進(jìn)行回復(fù)。
京東近三年財(cái)報(bào)顯示,其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬增長到52萬,員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元,兩年內(nèi)下降約37.18 萬元。
截至5月24日美股收盤,京東股價(jià)為每股30.27美元,總市值為481.8億美元,而在2021年京東股價(jià)最高達(dá)101美元(前復(fù)權(quán)),相比之下股價(jià)較高位跌幅達(dá)70%。
責(zé)編:萬健祎
校對:王朝全