第一財(cái)經(jīng)
陳楊園
2025-05-09 14:02
近日，2023深圳全球創(chuàng)新人才論壇成功舉辦，多位專家、學(xué)者、創(chuàng)業(yè)者、技術(shù)“達(dá)人”等分享了自己與深圳這座城市雙向“奔赴”的故事。吸引人才、成就人才這個話題再次引發(fā)關(guān)注。
從各行各業(yè)的人才分享中，記者明顯地感受到，創(chuàng)新、包容、市場等均是吸引這些人才來深圳發(fā)展，與城市互相成就的重要因素。深圳未來的發(fā)展，仍需繼續(xù)堅(jiān)持，并進(jìn)一步強(qiáng)化上述優(yōu)勢，海納百川，廣納各方英才，成為城市吸納人才、人才推動城市發(fā)展的優(yōu)秀樣本。
有專家在接受證券時報記者采訪時表示，作為人才，比較注重人才評價體系、人才優(yōu)惠政策、創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境、營商發(fā)展環(huán)境、生活配套環(huán)境等方面。他認(rèn)為，在吸引和成就人才，促進(jìn)城市發(fā)展方面，深圳可以繼續(xù)鞏固提升。
深圳：一座人才與城市雙向“奔赴”的樣本
記者在上述人才論壇現(xiàn)場，有幸聆聽了各行各業(yè)嘉賓的演講。嘉賓們紛紛結(jié)合自身經(jīng)歷，向聽眾講述了在深圳這片創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土上成長成才，書寫事業(yè)新篇章的故事，他們都是人人皆可成才、人人盡展其才的生動案例。
南方科技大學(xué)前沿生物技術(shù)研究院院長朱健康在論壇上談到了自己的體會。他表示，深圳確實(shí)是一個創(chuàng)新人才聚集的地方，這里有很多像他這樣做學(xué)問的人，也有不少創(chuàng)業(yè)、做產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新人才。
公開資料顯示，2022年1月，朱健康加入南方科技大學(xué)擔(dān)任前沿生物技術(shù)研究院院長。朱健康33歲時在美國受聘為正教授，42歲時當(dāng)選為美國科學(xué)院院士，是國際著名分子遺傳學(xué)家、植物生物學(xué)家。
創(chuàng)新一般也體現(xiàn)在一座城市的活力方面。當(dāng)天論壇現(xiàn)場，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院創(chuàng)始院長、深圳灣實(shí)驗(yàn)室主任顏寧也現(xiàn)身，顏寧此番擔(dān)任嘉賓主持。顏寧表示，深圳是一座夢想之都，在去年一年里充分地感受到了深圳這座年輕的城市無與倫比的速度、活力以及效率。
事實(shí)證明，創(chuàng)新和市場化的土壤有助于激發(fā)普通人的創(chuàng)新意識，解決消費(fèi)者痛點(diǎn)。對于這一點(diǎn)，奈雪的茶創(chuàng)始人、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理彭心深有感觸。
彭心在論壇現(xiàn)場分享了其創(chuàng)業(yè)時的心路歷程。她表示，在其2010年來到深圳的時候一邊工作，一邊也有一個自己的小小的夢想，就是希望有一份的事業(yè)。她表示，可能很多女生都跟她一樣，希望開一家屬于自己的茶飲店、烘焙店、咖啡廳、花店。她表示，因?yàn)樗且粋€特別喜歡喝茶的人，工作之余經(jīng)常會和朋友們?nèi)ズ炔?，而且她也非常愛喝奶茶，但是在那個時候，她發(fā)現(xiàn)基本沒有一個可以跟朋友在店里坐下來好好休息的這樣的一個品牌、一個地方，產(chǎn)品也總是不如人意，沒有真正自己非常喜歡的產(chǎn)品，這個時候就會覺得在這一塊有些事情可以做。
除了上述因素，包容，對于一座城市而言，也是吸引人才不可或缺的因素之一，對于深圳更是如此。在深圳，不論你來自哪里，“來了就是深圳人”，這樣的觀念早已深入人心。這樣的土壤之下，給了各種不同人才充分施展拳腳的機(jī)會。
就在當(dāng)天論壇現(xiàn)場，兩位來自深圳技師學(xué)院的“00后”教師陳新源和羅凱，講述了2022年在世界技能大賽舞臺上一路“過關(guān)斬將”，實(shí)現(xiàn)中國在云計(jì)算項(xiàng)目、3D數(shù)字游戲藝術(shù)項(xiàng)目金牌零的突破的故事。資料顯示，世界技能大賽被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”，其競技水平代表了當(dāng)今職業(yè)技能發(fā)展的世界先進(jìn)水平。
吸引人才永不停步 深圳需再接再厲
值得注意的是，同很多事情一樣，在吸引人才，與人才互相成就的道路上，不管什么地方，什么城市，都應(yīng)該有永不停步、再接再厲的精神，不斷推升各項(xiàng)硬環(huán)境和軟環(huán)境，這一點(diǎn)深圳也不例外。
對于如何吸引和留住人才，讓人才和城市實(shí)現(xiàn)雙向成就，雙向“奔赴”，專家和學(xué)者也紛紛發(fā)表了自己的看法。
朱健康在論壇上認(rèn)為，在吸引人才方面，深圳已經(jīng)做得比較好了，還要繼續(xù)從世界各地把優(yōu)秀的人才吸引過來，不光是從全國各地。他認(rèn)為，吸引過來之后，要給予必要的支持，把人才用好。
中國（深圳）綜合開發(fā)研究院公共經(jīng)濟(jì)研究所副所長劉興賀在接受證券時報記者采訪時認(rèn)為，作為人才，比較注重以下幾個方面：
一是人才評價體系，尤其是對于產(chǎn)業(yè)人才、科技人才而言，人才的評價體系機(jī)制要具有一定的靈活性，不要唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)，要構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才分類評價體系；
二是人才優(yōu)惠政策，比如高層次人才、頂尖科研人才、海外人才以及高收入群體的個人所得稅優(yōu)惠政策是否落實(shí)，其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才等獎勵補(bǔ)貼；
三是創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，尤其是科技人才和創(chuàng)業(yè)人才，產(chǎn)學(xué)研融一體化的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系是否完善，從關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化是否順利，從想法到產(chǎn)品的通道是否暢通，產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)是否得到保護(hù)；
四是營商發(fā)展環(huán)境，尤其對創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)家而言，產(chǎn)業(yè)扶持政策、企業(yè)準(zhǔn)入、辦公場地以及企業(yè)稅收、市場競爭環(huán)境等是否有利于降低企業(yè)經(jīng)營成本；
五是生活配套環(huán)境，對人才而言，是否擁有一流的醫(yī)療、教育資源、國際化社區(qū)以及文化休閑的設(shè)施和場所等，境外人才的出入境便利化等。
在吸引和成就人才，促進(jìn)城市發(fā)展方面，劉興賀認(rèn)為，深圳可以繼續(xù)鞏固提升：
一是繼續(xù)解放思想、與時俱進(jìn)，打破條條框框的束縛，著力破除限制人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，為各方面人才建功立業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良條件。
二是繼續(xù)貫徹落實(shí)現(xiàn)有人才政策，聚焦深圳20+8產(chǎn)業(yè)集群、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，不唯地域引進(jìn)各類人才。
三是繼續(xù)加大營商環(huán)境改革力度，從事物發(fā)展的全過程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全鏈條、企業(yè)發(fā)展的全生命周期出發(fā)加大改革力度，營造國際一流營商環(huán)境。
四是繼續(xù)優(yōu)化完善人才服務(wù)體系，在人才住房、教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等領(lǐng)域，增加高質(zhì)量的公共服務(wù)供給，讓人才除了奮斗無“后顧之憂”，將深圳打造成為理想之城，讓每一個人才來深圳都能夠圓夢。
校對：高源
